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Título
Text copied to clipboard!Gerente de RH de Varejo
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Recursos Humanos de Varejo altamente qualificado para liderar e coordenar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas em nossas operações de varejo. Este profissional será responsável por implementar políticas de RH, apoiar os líderes das lojas, garantir conformidade com a legislação trabalhista e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
O candidato ideal terá experiência sólida em recursos humanos, especialmente no setor de varejo, com habilidades comprovadas em recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional, relações trabalhistas e gestão de desempenho. Será essencial ter uma abordagem estratégica, mas também estar disposto a atuar de forma prática no dia a dia das operações.
Entre as principais responsabilidades estão o desenvolvimento e execução de estratégias de RH alinhadas aos objetivos do negócio, a supervisão de processos de recrutamento e seleção para as lojas, a condução de treinamentos e programas de integração, além de atuar como ponto de contato entre a equipe de RH corporativa e as unidades de varejo.
Este profissional também será responsável por monitorar indicadores de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento dos colaboradores, propondo ações corretivas quando necessário. A capacidade de construir relacionamentos sólidos com os gerentes de loja e demais líderes será fundamental para o sucesso nesta função.
Além disso, o Gerente de Recursos Humanos de Varejo deverá garantir que todas as práticas estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, além de promover uma cultura organizacional baseada em valores como respeito, ética, diversidade e meritocracia.
Se você é apaixonado por pessoas, possui forte senso de liderança e deseja fazer parte de uma empresa dinâmica e em crescimento, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de RH para o varejo
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção para lojas
- Conduzir treinamentos e programas de integração
- Apoiar líderes de loja em questões de gestão de pessoas
- Monitorar indicadores de RH como turnover e absenteísmo
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista
- Promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo
- Atuar como elo entre RH corporativo e unidades de varejo
- Desenvolver estratégias de engajamento e retenção
- Liderar iniciativas de diversidade e inclusão
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em RH no setor de varejo
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira
- Habilidades de liderança e comunicação
- Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos
- Experiência com sistemas de gestão de RH
- Perfil proativo e orientado a resultados
- Disponibilidade para viagens entre unidades
- Capacidade de análise de indicadores de desempenho
- Facilidade para lidar com diferentes perfis profissionais
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em RH no setor de varejo?
- Como você lida com altos índices de turnover?
- Quais estratégias utiliza para engajar equipes de loja?
- Está familiarizado com a legislação trabalhista brasileira?
- Já implementou programas de treinamento em larga escala?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
- Tem disponibilidade para viagens frequentes?
- Como lida com conflitos entre colaboradores?
- Já atuou como parceiro estratégico de líderes operacionais?
- Quais ferramentas de RH você domina?
